著名的“税收论点”之一源于一场 对第三方贡 古老的辩论，涉及对第三方实体（如 INCRA、SENAI、SESI、SENAC、SESC、SEBRAE 等）捐款计算基础的限制。
这些捐款计算基础的限制是商业、劳工和法律界引起疑问和争论的一个话题。
继续阅读并了解更多有关限制对第三方捐款计算基础的机会。
但是对第三方的贡献是什么？
这些缴款是根据“缴款工资”计算的，缴款工资被理解为雇主记入其雇员的总金额，即根据第8,212/91 号法律第 11 条第“a”项和第 4,863/65 号法律第35 条的规定。
事实证明，第 6,950/81 号法 手机数据 律第 4 条规定，缴费工资限额为该国现行最高最低工资的 20（二十）倍，并且这一限制扩展至用于第三方的缴费。
“艺术。第四条 – 缴费工资的最高限额，如第 14 条所规定。 1976 年 5 月 18 日第 6332 号法律第 5 条规定，其价值相当于该国现行最高最低工资的 20（二十）倍。唯一一段——本条所指的限制适用于代表第三方收取的准财政捐款。”
请注意计算基础的限制
涵盖了所有类型的供款工资，其中包括对第三方的供款。
随后，第 2,318/86 号法令第 3 条取 什么是电话营销电话营销基 消了 20（二十）个最低工资的限制，仅适用于公司所欠的社会保障缴款，但是，对于支付给第三方的缴款，并没有取消这一限制，请参阅。
“艺术。第三，在计算公司对社会保障的缴款时，缴款工资不受《企业所得税法》规定的最低工资二十倍的限制。 1981年11月4日第6950号法律第4条。”
因此，第 6,950/81 号法律第 4 条规定的“缴款工资”最低 20（二十）工资的限制对于向第三方缴纳的缴款仍然有效。
因此最高法院第小组于
年在部长纳波莱昂·努内斯 甘肃手机号码一览表 ·马亚·菲略提交的第 1570980/SP 号特别上诉书中重申了这一论点，摘要如下：
“1.随着第 6,950/1981 号法律的生效，公司为社会保障缴纳的款项和为第三方缴纳的准财政款项的缴款基础得到了统一，并根据该法律的规定确立了。第四，以20个最低工资标准为计算依据。第 2,318/1986 号法令生效，其条款如下：第三，将缴费基数限制仅改为针对社会保障，对于半财政缴费则保持不变。 2” 换句话说，对于具有准财政职能的其他捐款，维持第 6,950/1981 号法律第 4 条及其第 (…) 款规定的限制。
最后 将主题编号设为
就普遍影响而言，决定在 2020 年 12 月暂停处理有关该主题的所有流程：
“(…) 高等法院第一审判庭的部长们一致同意将此案提交重复上诉程序（RISTJ，第 257-C 条），并暂停在全国范围内处理案件，包括在特别法庭处理的案件，正如报告员部长所提议的，以确定以下有争议的法律问题：“根据第 257 条的规定，确定最低工资的限制是否适用于‘代表第三方收取的准财政缴款’的计算基础。法律第 ，其文本根据艺术规定做了修改。法令第 和第。