大多数情况下，公司招聘员工只是为了完成数字。有时甚至连销售代表的各自位置都未确定。当您为销售部门招聘员工时，地理分配可以发挥巨大作用。语言限制、文化界限和区域偏好可能会影响客户的决定。因此，在做出任何招聘决定之前，您必须检查需要扩展的位置。
CRM 可以帮助您找到这些位置。它可以为您提供潜在客户生成和转化的区域信息。因此，您可以轻松决定需要扩展的确切位置。
找到合适的人才
当您要招募下一批销售代表时，您会希望他们表现 泰国电话号码库 得像您的顶尖销售员一样。但为此，您需要一种机制来找出您的顶尖销售员。通过使用 CRM，您可以识别和分析超级销售员的根本特征。然后继续进行能力映射和招聘流程。
这些表现最好的人也会帮助你培训新人。让他们 比利时商业指南 成为内部培训师，为销售团队培养新人才。新人将从这些大师的经验中学习，这也会加强你的文化。
跟踪绩效
扩张不只是扩大销售团队。扩张也应该是 重要的特点是外向型销售人员首先联 高效的。你不需要增加团队人数来弥补一些销售代表的糟糕表现。因此，持续的绩效跟踪器是必要的。
此外，仅仅让新人加入销售团队并不能为你带来成果。你还需要建立公平一致的奖励制度。这将提高他们的士气以及你的业务。但随着业务的扩大，你将越来越难以跟踪所有销售代表的表现。
别担心。CRM 很乐意再次提供帮助。它将为您提供有关销售团队的最新信息。您可以轻松选择早期成功者和不太优秀的新手。