脱节： “威斯敏斯特出台的政策根本没能抓住公共部门面临的挑战的规模，”她说。“，比如教师、医生、企业经营者或有实际实地运送经验的人。”
大爆炸：该组织去年推出了一项毁灭性的民意调查，该 参与讨论的一线 调查发现 58% 的选民认为“英国已经没有什么用了”，现在该组织正在充实自身。
双重麻烦：麦克沙恩担心
白厅实际上只会在政策制定过程结束时才征求一线工人的意见。那些满脑子想改善公共服务想法的人，除了给他们的议员写信外，不知道该如何参与。
体制令人厌烦： “每次会议室里都只有同样的 10 个人，讨论中缺乏太多 参与讨论的一线 的思想多样性，我们希望将其开放，使威斯敏斯特更容易被人们接受，”她说道。
为此，他们计划首先联系工会和专业机构，听取他们的意见，并巧妙地利用焦点小组和民意调查。“从长远来看……我们希望真正思考创新的方法，以一种易于理解且不太耗时的方式，真正地将这 WhatsApp 号码数据 些声音纳入其中，”麦克沙恩说。“我们不会占用他们一周的时间，召开公民大会。他们没有时间这样做，所以我们专注于尽可能高效地获取他们的意见和专业知识。”
但是但是但是：这不仅仅是一线工人。作为英国唯一一个全女性领导的智库，该组织正计划大力推动让更多女性参与政策制定进程。
严峻的数据：
但是，这需要付出一些努力，因为一项为政策制定机构进行 公司应该根据自己的规模来 的新民意调查发现，高达 74% 的男性认为女性在政策制定方面已经拥有足够的影响力。干得好，伙计们。
此外：民意调查还发现，近一半（48%）的女性认为女性人数越多，教育和卫生政策制定就越“有效”，而只有 28% 的男性同意这一观点。
更广泛的问题：麦克沙恩认为，这是全国范围内系统 海湾电话号码 性问题的一部分。英国最大企业的董事会中女性代表人数仍然不足。即使在教育和教学等女性占主导地位的行业，男性也占据了大多数高层职位。
但是但是但是：她说，解决威斯敏斯特的这个问题应该是制定更好政策的首要任务。“我们并不是说没有女性，但出于某种原因，她们很少被谈论——或者当她们被谈论时，她们有点被贬低，”麦克沙恩补充道。