当员工（无论是董事、经理还是合作者）未能遵守立法规定的规则时，可能会出现违反 LGPD 的正当理由。主要违法行为包括未经授权访问个人数据、未经授权披露此类信息以及数据保护缺乏安全性。
最近，圣保罗第 81 劳动法庭的一项裁决引起了广泛反响 ，一名员工在法庭上请求将其辞职申请转为间接解雇（相当于无正当理由解雇），但其请求不仅被驳回，而且该请求还被撤销为有正当理由解雇（公司在辩护中要求），原因是其在案件记录中附上了违反《通用数据保护法》（LGPD）的文件。
在本文中，数据保护专家律师 Rafhael Camargo 和劳工律师 Ana Luiza Santana 对这一决定进行了分析。
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圣保罗第 81 劳动法庭的裁决：了解案件
一名护士提起诉讼，要求无正当理由终止其合同，并且为了证明他的指控，他在诉讼中附上了几份文件——其中许多包含敏感和机密数据——这造成的损害甚至比解雇本身更为严重。
对于间接解雇请求，即将员工发 海外数据 起的解雇撤销为无正当理由解雇，产生罚款和比例休假等费用，由雇主支付，专业人士出示了医院入院系统中的电子表格作为证据。它们包含患者的敏感数据，例如全名和住院日期。
根据圣保罗第81劳动法院的判决，该护士犯有严重罪行，有理由被解雇。法官分析认为，“作者侵犯了第三方、作为被告客户的自然人的亲密关系和隐私，并违反了《通用数据保护法》——LGPD，以非法方式使用敏感数据。此外，由于该公司负责存储客户的敏感数据，这还导致该公司违反了 LGPD。
最后，原告未能遵守被告的明确规定，原告已收到有关该规定的适当通知。”因此，该员工的间接解雇请求被视为不可受理，并且该员工应对其不当行为负责，并受到正当理由解雇的处罚。
从LGPD角度分析的案例
拉斐尔·卡马戈 (Rafhael Camargo)是LGPD 专家，拥有 我们经常听说创业但并不是所 国际隐私专业人员协会颁发的 CIPP-E、CIPM 和 CDPO 认证，根据《通用数据保护法》(LGPD)，该员工实际上不仅违反了法律规定，还违反了公司本身的规定，而公司对数据处理有明确的指导方针。
在没有合法目的和法律依据的情况下披露第三方数据被视为违法行为，法律已经可以对处理代理（例如本案中的雇主公司）施加处罚。
只要公司采取一些措施，例如强调为调整其流程以符合法律规定而采取的所有措施，例如：培训、政策、任命 DPO、建立隐私治理项目等，就可以解雇不遵守组织规则的员工。
国家数据保护局（ANPD）本身的决议规范了刑罚的量刑，并将这些良好做法列为在可能的刑罚中将被考虑的措施。
从劳动法角度分析的案例
劳工律师Ana Luiza Santana表示，在本案中，公司的 甘肃手机号码一览表 内部规定中有一条规定，根据 LGPD 的规定，公司无法泄露个人数据，包括图像数据。
鉴于此，根据第 6 条规定的理由，适用了正当理由。 482，CLT 中的“a”、“g”和“h”分别表示不正当行为；违反公司机密以及违纪或不服从命令的行为。
更好的解释是
不当行为，即员工通过向公司提交个人文件而表现出滥用信任、不诚实、欺诈等行为的任何作为或不作为；
对于违反公司秘密的行为，鉴于员工的行为可能给公司造成损失（或造成损失的可能性），并根据《公司保密法》的规定，
关于违纪和不服从命令，显然公司内部有规定，保证公司提供的个人数据的保护，但该员工并未遵守，尽管他已在签署的条款中明确表示同意遵守。